Metaは、主に非技術系の部門で約1,000人の従業員を削減する計画を発表した。これはFacebookの親会社が従業員数を削減し効率化を図るための新たな「効率化のための刷新」プログラムの一環であり、主に非技術系の職種が影響を受けると報じられている。この動きは、マーク・ザッカーバーグCEOが2023年を「効率化の年」と宣言して以降、同社が継続的に取り組むコスト削減と組織再編の一環として位置づけられる。
同社はパンデミック期間中に従業員を大幅に増やしたが、その後大規模なレイオフを実施してきた。2022年11月には11,000人、2023年3月には10,000人を解雇しており、今回の削減は過去2年間の大規模レイオフに続くものとなるが、会社の効率性を向上させるための継続的な取り組みであると説明されている。TechCrunchの報道によれば、今回の解雇は主に非技術系の職種に影響を与える見込みだ。
AI戦略と従業員削減
今回の従業員削減は、MetaがAI戦略に注力し多額の投資を行っている時期と重なる。同社はAIインフラストラクチャの構築を進めており、ザッカーバーグCEOはMetaのアプリで「人間知能のあらゆる形式」を取り戻したいと述べている。この動きは、AIが将来的には人間の仕事を完全に代替するものではなく、従業員がより良い仕事に集中できるようになると主張するAIスタートアップの考え方とは対照的に、AIが解雇につながる可能性を示唆していると指摘されている。
今回の削減の目的は、Metaの従業員の「効率性」を向上させることにある。Metaは特定のチームや部門における重複を排除し、業務プロセスを合理化することを目指している。最終的な目標は、事業運営を簡素化し、より機敏で効率的な組織構造を確立することであり、これは同社が長期的な成長と競争力維持のために不可欠だと考えている変革の一環である。
