カリフォルニア州とハワイ全域で、31,000人を超えるカイザー・パーマネンテ医療従事者のストライキが月曜日で4週目に入った。南カリフォルニアの看護師22,000人を含む数万人のカイザー医療従事者が、賃金と人員配置の改善を求め、1月26日からストライキを行っている。これに伴い、患者からは予約や手術のキャンセル・遅延が発生しているとの報告がある。カイザーと労働者の交渉チームは数週間の膠着状態を経て交渉を再開したが、現時点で合意の見通しは立っていない。組織最大の組合の一つであるユナイテッド・ナースズ・アソシエーションズ・オブ・カリフォルニア／ユニオン・オブ・ヘルスケア・プロフェッショナルズ（UNAC/UHCP）の組合員は、今回が初めてのストライキである。
組合はカイザーが人員配置契約に違反し、患者ケアを悪化させていると非難し、4年間で25%の賃上げを要求している。これは従業員の定着・採用および過去数年の急激なインフレ圧力に対処するために必要だと主張している。一方カイザーは、自社の従業員は他の医療機関と比較して平均で最高水準の給与を得ていると反論し、4年間で21.5%の賃上げを提案している。カイザーの広報担当者は声明で、自社の提案は組合員の保険料を上げずに可能だが、組合の提案では保証できないと述べた。組合指導者は、カイザーが660億ドルの準備金を持ち、2024年に129億ドル、昨年93億ドルの純利益を計上していることから、全面的な賃上げが可能だと主張している。しかし、カイザーは準備金は長期的なコミットメントと緊急事態のためのものであり、給与への使用は「財政的に無責任」だと反論。カイザーの提案は約20億ドル、組合の提案は追加で10億ドルの費用がかかるとした。組合の事務局長であるジョー・グジンスキー氏は、組合員が最後に契約したのはインフレがピークを迎える前の2021年であり、2022年以降に契約を結んだ他の主要組合はインフレ調整後の賃上げを受けているため、「公平性の回復が真の目的だ」と述べた。
組合は、最近組合を結成し初の契約交渉を行っている北カリフォルニアの認定助産師、認定登録麻酔看護師、医師助手ら3つのグループも擁護している。助産師の首席交渉担当者であるブライアン・メイソン氏によると、カイザーはこれらのグループに対し、退職金と医療手当の削減、現行従業員の賃金凍結、新規採用者の賃金削減を提案している。患者からはソーシャルメディアや地元ニュースで、化学療法や手術のキャンセル、薬局や検査室での長蛇の列が報告されている。50歳のセシリア・オチョア氏は、ダウニー医療センターで処方箋を入手できず、24時間薬局の列が100人近くに達し、別のカイザー薬局でも受け付けを断られたと証言した。オチョア氏はストライキ中の労働者を支持し、「患者のことではなく、お金のことだ」と述べた。カイザーはカリフォルニア州最大の医療提供者であり、900万人以上の患者にサービスを提供している。同社はストライキ開始前に、数ヶ月間「緊急時対応計画」を準備してきたと述べていた。
出典: calmatters.org: Kaiser strike enters fourth week, disrupting patient care
