Googleは、リモート勤務を続ける社員に対し、オフィスへの出社を強く要請している。同社は、出社義務を怠った社員に対して、評価への反映や懲戒処分を含む措置を取る可能性があると警告している。この方針は、パンデミック後のハイブリッド勤務体制から、より対面での業務を重視する方向への転換を示している。
GoogleのCEO、スンダー・ピチャイ氏は、2024年10月の時点で、社員の生産性が維持されている限り、完全な出社義務は課さないと述べていた。しかし、同年12月の報道によれば、同社は出社義務を強化し、違反者には懲戒処分を科す可能性があると伝えられている。
この動きは、AmazonやAT&Tなど他の大手企業が出社義務を強化する中でのものであり、企業文化の強化やチームワークの促進を目的としている。一方で、リモート勤務の柔軟性を求める社員との間で摩擦が生じており、企業と社員の間でのバランスが問われている。
今後、Googleを含む多くの企業が、リモート勤務とオフィス勤務の最適なバランスを模索し続けることが予想される。
