Meta Platforms Inc.が巨額の予算を投じてトップAI人材を採用しても成功が保証されるわけではないと、元OpenAI取締役のヘレン・トナー氏が指摘した。トナー氏は、Metaが「機能不全」とみなされるチームを持つと評されていたため、AI研究者たちを他社から引き抜くことで組織の運営を改善しようとしていると述べた。特に、Metaは新たなSuperintelligenceグループの立ち上げに注力しているが、組織内の政治的な問題があるため、それが急速に成功するかは不透明である。

Metaは、中国のAI新興企業DeepSeekとの競争で遅れを取っている。今年DeepSeekが突如登場し、Metaのオープンソースモデルに対抗する存在となったことが影響している。これに対し、MetaのCEOであるマーク・ザッカーバーグ氏は、組織の力学を変え、有能なエンジニアを引き留めるために財務資源を投入している。

アメリカと中国のAI競争は国境を越えており、多くの国がその影響を受けている。アメリカの企業OpenAIや中国の企業Alibaba、DeepSeek、Zhipu AIは、各国の政府やビジネスパートナーと連携を強化している。中国のモデルは、技術的に洗練されていないものの、安価で使いやすいという特徴を持ち、国際的な競争力を維持している。不明な点については特定されていない。

出典：Former OpenAI board member questions Mark Zuckerberg AI hiring spree