ポートランド学区のスクールボードは火曜夜、教育長のキンバリー・アームストロング氏の契約延長を承認した。WWの報道によると、新契約は主に、同氏が学区で4年を終えた後に支給されるリテンション・ボーナスによって、報酬パッケージを増額する内容である。
新契約では、同氏の年俸は344,792ドルとなり、基本給は毎年3%またはポートランド教員協会（PAT）に提供される生活費調整（COLA）相当のいずれか低い方で引き上げられる。旧契約にも年3%の昇給が含まれており、同氏は2024年の採用時に325,000ドルで開始していた。さらに、月額の車両手当は400ドルから750ドルへ増額され、買い取り可能な休暇日数の増加、休日や週末に行った学区業務に対する5日のフレックスデー導入も盛り込まれた。
スクールボードの多数派は、今回の契約が全米の同規模学区の教育長と比較して同氏の待遇を近づけるものだと述べた。議長のエディ・ワン氏は、採用時の契約は比較対象と比べて「壊滅的に低かった」とし、現在でも比較対象に比べて低いと述べた。多くのメンバーは、同氏が学区が先送りしてきた問題に取り組む姿勢を挙げ、教育長として留任することが重要だとした。記事によると、同氏は今秋、学区の45の小学校、11のK-8校、15の中学校のうち、10校から20校の小学校を閉鎖するプロセスを主導している。
一方、グラント高校の講堂で行われた会合では、PATのメンバーと指導者が教育長の前方に座り、公聴で現職の組合代表アリーシャ・チャベス氏と前代表で現4年生担任のアンジェラ・ボニーヤ氏が契約への反対を訴えた。記事によると、学区が来春に少なくとも65 millionドルの予算削減を見込む中、組合側は、学生と教員が資源減少の負担を担い、学区を支えるためにフラーロー日も受け入れてきたと主張した。ボニーヤ氏は、教育長にリテンション・ボーナスや福利厚生を提供できるなら教育者にも同様のインセンティブを提供できるはずだと述べ、2023年の教員ストライキに言及したとみられる発言も行った。
反対票を投じたバージニア・ラ・フォート氏とステファニー・エンゲルスマン氏は、契約延長のタイミングに不快感があると述べ、予算不足でPPSの2025–26学年度の授業日数が短縮され、職員がフラーロー日を負担する状況でこの報酬パッケージを承認できないとした。これに対し他のメンバーは、延長が9月にずれ込んだのはボード側の責任だと述べた。クリスティ・スプリット氏は、交渉開始時にアームストロング氏がPATに合わせたCOLAを求め、2026–27学年度の1年契約で合意されたPATの1%COLAによる調整を望んでいたことに感銘を受けたと述べたが、実際には同氏は3%のCOLAを受け取っており、スプリット氏はそれを火曜に知ったとして、ボードの不作為の結果だと述べた。
出典: wweek.com: Portland School Board Approves Contract Extension for Its Superintendent
