フリーモントのバッテリー企業であるGotionが中国人労働者を不法に雇用し、非中国人従業員に対して差別を行い、市の指示に反して建物の閉鎖命令を秘密裏に無視していたと訴えられている。アメリカ国籍のAnirban Das、アメリカでの就労許可を持つインド国籍のAtul Deshpande、メキシコ国籍のBetuel Olivaresの3人は、Gotionとその親会社Gotion High-Tech、及び上司のChen Liを人種差別と不当解雇で訴え、損害賠償を求めている。
訴状によれば、GotionはB-1ビザを持つ複数の中国人労働者を不法に雇用し、フリーモントの工場での業務に従事させていたとされる。また、Gotionは法的に就労や法律実務が認められていない中国からの弁護士を雇用し、不法にアメリカの移民法を回避しようとしたとされる。また、同施設は適切な許可や安全設備が欠如しており、市の閉鎖命令にもかかわらず営業を続けていたことが示されている。
Dasら3人は、違法行為を指摘したことで職務を剥奪され、会議から排除されるなどの嫌がらせを受け、最終的にGotionを退職することを余儀なくされたと主張している。彼らは、会社の法的かつ安全な運営について提案したにもかかわらず、Liの指示で中国籍の同僚に業務を引き継がれたとされる。この際、Liは非中国人労働者に対して人種差別的な発言も行ったという。
