カリフォルニア州知事のギャビン・ニューサムは、オフィス復帰命令の発効を控え、一部の州職員に在宅勤務を継続する許可を与えた。この決定は、組合が在宅勤務方針の変更に対し一連の異議を申し立てた結果としてのものである。特に、Professional Engineers in California Government (PECG) は在宅勤務の変更に関する協議を求め、1年間の復帰延期を勝ち取った。州の法律は、このようなポリシー変更についての影響を協議する必要があることを規定しており、技術者たちの訴訟はこれに基づくものであった。
同様の事情は州の科学者たちも抱えているが、現時点では技術者が得たのと同様の合意は提供されていない。CalHRの広報担当者は、各交渉が独立したものであると述べ、交渉中のコメントを控えている。ニューサム知事はすべての交渉単位に対して、給与凍結を含む交渉を呼びかけており、PECGは新しい契約交渉が進行中の有利な立場にあった。
技術者の組合は、オフィス復帰の延期と共に給与の3%増加を発表したが、これは無給休暇を伴う2年間の休業プログラムによって実質的に相殺される。他の組合は、給与削減の脅威と復帰期限の板挟みの状況に直面している。SEIU Local 1000など、他の州職員組合も類似の挑戦を続けているが、ニューサム知事の方針に対する訴訟についてはコメントを控えている。
Will other unions secure return-to-office reprieve? | Sacramento Bee
