Googleは2022年に提起された、黒人従業員による採用、給与、昇進における組織的な人種格差を主張する訴訟で和解した。この和解は2025年5月に発表され、今週最終承認された。Googleは和解成立時、「誰かを不適切に扱ったという申し立てには強く異議を唱える」とし、「すべての従業員に対し一貫した給与、採用、昇進を行うことに引き続きコミットする」と述べている。
訴訟は元Google従業員のエイプリル・カーリー氏が提起したもので、同社が黒人従業員に対し不公平な扱いを「パターンと慣行」として行っていると主張した。訴訟では、Googleが黒人従業員を低レベルで低賃金の職に誘導し、声を上げると敵対的な職場環境に晒したと主張された。他の元Google従業員も訴訟に参加し、後に集団訴訟として認定された。
集団訴訟は、カリフォルニア州マウンテンビューに本社を置くGoogleが黒人の求職者を「有害な人種的ステレオタイプ」を通して見ていたと主張している。また、採用担当者が黒人候補を「Googlyらしくない」、これは人種差別を意味する「ドッグホイッスル」であると見なしたとされた。さらに訴訟によると、面接官は黒人候補を「いじめ」、弱体化させ、人種と人種的ステレオタイプに基づき、昇進の可能性が低い低賃金で低レベルの職に採用したという。これらの訴訟内容は、Googleの黒人従業員から長年にわたって寄せられていた苦情と共通するものだった。著名な人工知能学者ティムニット・ゲブル氏も、人工知能の新たな分野における社会的な危険性を検証する研究論文を巡る争議の後、2020年にGoogleから追放されたと述べている。
原告を代理した民権弁護士ベン・クランプ氏は声明で、「この訴訟はシンプルに説明責任に関するものだ」と述べ、「あまりにも長い間、テクノロジー業界の黒人従業員は機会を制限する障壁に直面してきた。この和解は、世界で最も強力な企業の一つに説明責任を負わせ、差別的な慣行が許されないことを明確にする上で重要な一歩である」と語った。和解はGoogleによる責任の認容ではないが、少なくとも2026年8月までの給与公平性分析、給与透明性措置、および雇用関連紛争における義務的仲裁の制限へのコミットメントを含んでいるとクランプ氏は説明した。
出典: nbcbayarea.com: Google settles racial discrimination lawsuit
