サンタクララ統一学区理事会は、数カ月にわたる反発にもかかわらず、教職員の解雇を承認した。2月26日木曜日に開催された理事会で、学区は解雇承認前にいくつかの変更を行ったものの、多くの教員と職員が職を失うという事実は変わらなかった。理事会は三つの決議を全会一致で可決した。
「一時認定職職員の解雇および再雇用拒否に関する決議」により11人が次年度再雇用されず、「分類職サービスの削減または廃止（分類職解雇）」により36人の従業員が解雇される。「特定の種類のサービスの削減または中止（認定職解雇）」では70人の従業員が解雇され、これには51人の教室教員が含まれる。教育長のデイモン・ライト博士は、会議の議題が公開された際に職を失うことを知った10人のグランツ資金によるパラエデュケーターに謝罪した。学区は影響を受ける従業員に対し3月15日までに通知する必要がある。
計画の修正と今後の見通し
今回の決議には、2月12日の前回の会議で提示された当初の計画からの更新点が反映されており、以前の会議で提起された懸念事項にも対応している。特殊教育プログラムを支援するため、追加で1人の特別業務教員（TOSA）を維持する。また、残りの小学校体育教員は2校以上を担当しないとの約束がなされた。以前の発表では5人の行動技術者が解雇されるとされていたが、ライト博士は現時点での解雇はなく、自然減を通じて職位を削減すると述べている。さらに、学区はプロフェッショナルラーニングスペシャリストを維持することを決定した。ライト博士は、オープン登録が落ち着いた後、一部の解雇通知を撤回し、タイトルI校における2〜3年生の複合クラスを減らすことができる可能性に言及した。
地域社会の反発と財政状況
投票前には地域社会が意見を述べる機会があったが、職員の運命を変えることはなかった。UTSC副会長のイアン・ジャクソン氏は「排除されたすべての役職、解雇されたすべての人は失敗であり損失である」と述べた。スコットレーン小学校のコミュニティは、人気の二言語イマージョン（DLI）プログラムの維持を訴えた。教員らによると、DLI教員8人が解雇され、プログラムの全学年に影響が出る可能性があり、同校は現在の教員の40%を失う可能性がある。ライト博士はDLI教員が勤続年数リストで下位にあるため影響を受ける可能性があると認め、解雇は教育法と勤続年数に基づき、プログラム固有ではなく学区全体で行われると述べた。CSEA支部会長のステファニー・アレピン氏は、多くの従業員が早期退職インセンティブを受けており、自然減が機能していることを示していると指摘し、理事会が残りの分類職の解雇を撤回し、今後1〜2年間自然減を続ければ、不可欠な学生支援サービスや学区運営を不安定にすることなく目標を達成できると主張した。ライト博士は、財政的に責任を果たすため今すぐ行動する必要があるとし、2019-2020学年度末には総一般基金予算の57%だった学区の準備金が、2025-2026年度第1中間報告書では24%に減少すると予測されており、この期間に4500万ドル以上減少したと述べた。また、この同じ期間に一般基金の給与と福利厚生が2億4800万ドルから4億200万ドルに増加したと説明した。
出典: svvoice.com: Santa Clara Unified Layoffs Pass Unanimously
