サンフランシスコのテクノロジー企業BoltのCEO、ライアン・ブレズロウは、無制限の有給休暇（PTO）制度を廃止すると発表した。ブレズロウはこの制度が「完全に破綻している」として批判した。無制限のPTOでは優秀な社員は休暇を取らず、そうでない者は取りすぎる傾向があると述べ、これが業績の高い社員の燃え尽きや不公平感を招いていると指摘した。
今後、Boltでは全社員に対して4週間の有給休暇を義務付ける方針であるとブレズロウは語った。この変更により、社員は明確に規定された休暇を取得することが求められ、勤続年数に応じてさらに多くの休暇を取得できる機会が生まれるという。特に、高いパフォーマンスを求める環境では、休息時間の確保が重要であるとブレズロウは強調した。
無制限PTOは多くのテクノロジー企業で導入されているが、具体的な休暇の日数が設定されていないため、一部の社員が全く休暇を取らない可能性があるという指摘が以前からあった。
Bolt CEO kills company’s unlimited PTO policy in LinkedIn post
