カリフォルニアの男性エライジャ・オベングは、ヘアスタイルに基づく職場での差別と不当解雇を理由に、In-N-Out Burgerを相手取り、300万ドル以上の損害賠償を求めて裁判を起こした。オベングは、カリフォルニア州ロサンゼルス郡の上級裁判所に差別、ハラスメント、不当解雇、過失及び感情的ストレスの故意による加害として訴えを提起した。
オベングは2020年に高校を卒業して以来、In-N-Outで働いていたが、髪型が長くなった際、上司から髪を切るか、会社の帽子の下に収まるように変更するよう指示を受ける。オベングはヘアスタイルが彼の文化的なアイデンティティの一部であると主張しており、それに従うことを拒否した結果、異なる扱いを受けた。2024年5月25日には、髭を剃るように指示され、その後数日で解雇された。
オベングは、解雇の「本当の理由」は、彼のヘアスタイルと「差別的なポリシーに対する抵抗」であったと主張している。彼はカリフォルニア民権局からの「訴訟権利通知」を取得し、CROWN Act（自然な髪に対する尊重と開かれた職場の創造）の保護下にあるとされる。In-N-Outは、進行中の訴訟にはコメントしないとしている。
Calif. man sues In-N-Out, alleging discrimination over hairstyle
