米国のテクノロジー企業における人員削減発表は3月も増加傾向にあり、全体的な米国の雇用削減計画において他産業を上回った。人工知能（AI）への投資が、より効率的な人員配置を促進していることが背景にある。アウトプレースメント会社のChallenger, Gray & Christmas Inc.によると、テクノロジーセクターの雇用主は3月に18,720件の人員削減を発表し、これは前年3月2025年から24%超の増加であった。これにより、今年の同産業の合計削減数は52,000件超となり、2023年以来最大の第1四半期の削減数となった。
全体として、米国拠点の雇用主は先月60,620件の雇用削減を発表し、2月から25%超増加した。全産業において、雇用削減発表の4分の1はAIに起因していた。Challenger社の最高収益責任者であるAndy Challenger氏は、企業が雇用を犠牲にしてAI投資に予算をシフトしていると述べた。同氏の見解として、テクノロジー企業ではAIがコーディング機能を代替可能であり、他の産業でもこの新技術の限界を試しており、完全に仕事を代替できないまでも雇用削減につながっているとした。
これらの数値は、AIが特にホワイトカラー労働者にとって大規模な労働市場の混乱を招くという高まる懸念を強調している。テクノロジー産業では、AIモデルがコーディングをはるかに容易にし、労働集約度を低くすると期待されている。Meta Platforms Inc.、Oracle Corp.、Jack Dorsey’s Block Inc.などのテクノロジー企業は、資源をAI投資に転換する中で人員削減に着手している。それでも、全体的なレイオフ率は依然として低く、労働市場は「低雇用、低解雇」の状態が続いている。
3月の総レイオフ発表数は前年同月比で78%減少した。木曜日のChallenger社の報告書は、雇用意向が前月からほぼ3倍になったことも示している。しかし、今年の雇用計画は2025年同期比で減少しており、これは労働需要の軟化と一致している。ADP Researchが水曜日に発表したデータによると、米国企業の給与計算件数は3月に62,000件増加し、その1ヶ月前と同様の増加であった。AIがレイオフ発表理由のトップであった一方で、雇用主は閉鎖や再編、市場および経済状況も理由として挙げたとChallenger社は述べている。
出典: siliconvalley.com: US job-cut announcements in tech keep rising with AI adoption
