カリフォルニア州のSEIU Local 1000に所属する職員に対する出勤要件が延期されることが、カリフォルニア人事局（CDHR）とSEIU Local 1000の合意により決定された。この合意は、カリフォルニア州議会とニューサム知事の承認を経て、2026年7月1日まで出勤要件を一時停止するものである。

ニューサム知事は3月3日、州職員に対して週に少なくとも4日間のオフィス勤務を命じていたが、州の予算赤字が今回の交渉の要因であるとされている。CDHRは、この合意によって知事の5月改訂案で提案された節約が達成されると述べている。

この合意は2027年6月30日まで有効であり、SEIU Local 1000の職員が属する複数の交渉単位に適用される。合意の詳細は数日以内に公開される予定であり、SEIU Local 1000はすでに会員に情報を共有している。

出典：Wildfire Ready: How a Tahoe community is using a robot to reduce the risk of fires