サンノゼ市は公務員労働組合の組合員との間で暫定的な契約合意に達した。合意は木曜日に成立し、賃上げと雇用保護を求める数カ月間の対立の終結と、ストライキ回避につながる内容だという。対象はIFPTE Local 21とMEF-AFSCME Local 101で、両組合は市の約8,000人の職員の過半数を代表している。
暫定合意は最終決定ではなく、市と組合側の批准が必要である。組合は来週初めに組合員投票を行う見通しだと記事は伝えている。交渉は2月から続いており、前回の3年契約は6月末に期限切れとなった。市が「last best and final offer」と呼んだ提案を職員が拒否した後、交渉は停滞し、8月には数千人の組合員が交渉が凍結したままの場合のストライキ実施を承認していた。
賃金面では、市の6月提案は今後3年間で計9%の賃上げだった。職員側は、直前の契約が提供した15%の賃上げを下回り、サウスベイのインフレにも追いつかないと主張し、低賃金が職員の大量離職を招いて市サービスが低下しているとも訴えていた。新たな暫定合意では、市は生活費の急騰の相殺を目的として、基準年収の1%に相当する一時金支給を提示した。さらに、市の予算が一定の指標に達した場合、契約3年目に追加で1%の賃上げを行う約束も含まれる。市の行政当局は金曜日の声明で、合意によりストと市サービスの中断を回避すると述べた。
暫定合意には、サンノゼ市が人工知能ツールを急速に導入することに伴う職員の懸念に対応する措置も盛り込まれた。合意は、採用、解雇、昇進、懲戒に関する判断で、AIソフトウエアを唯一の要因として用いることを禁じる。AFSCMEのサンノゼ支部長ニック・ロベットはSan José Spotlightに対し、市が示した枠組みが不安への安全網になると述べた一方、批准が終わるまではストの可能性を完全には排除できないとも語った。合意にはこのほか、年金給付拡大の可能性、一部職種への疲労手当の導入、契約仲裁の保護措置の適用拡大が含まれると組合側は説明している。
出典: sanjosespotlight.com: After strike threat, tentative deal reached with San Jose public unions
