メタ社が人工知能を利用して障害や医療条件を持つ従業員を解雇の対象にしたとする訴訟が、オークランドの連邦裁判所で起こされた。訴訟を起こした26人の従業員は、このAIが生産性やAIトークンの使用状況を基に従業員の解雇を決定していたと主張している。この結果、医療条件や家族の世話のために休みを取っていた従業員が不利に扱われたという。
原告はカリフォルニア、ニューヨーク、ワシントンD.C.を含む複数の州から集まっており、メタが障害を持つ労働者や医療休暇、妊娠中の労働者に対する差別や報復を禁止する法律に違反したと主張している。一方で、メタはこうした主張を否定し、人事の決定はAIではなく人間が行っていると述べている。
メタは今年5月から約8,000人の従業員を削減する大規模なリストラを実施しており、原告たちは解雇を阻止する仮の差し止め命令を求めながら、個別の仲裁を進めている。
出典: kron4.com: Meta used AI to target workers with medical conditions, lawsuit reportedly alleges
