サンノゼ市当局と労働組合側は金曜朝、ストライキ回避に向け、4,500人超の市の常勤・非常勤労働者を対象とする暫定合意を発表した。
市によると、提案された3年契約では、年3%の昇給を保証し、インフレの影響を和らげるため即時に1%のボーナスを支給する。最終年には、市が予算黒字目標を達成した場合、追加で1%の昇給の可能性がある。人工知能の利用を規制する新たな職場保護も盛り込まれた。IFPTE Local 21は声明で、この合意はAIのガードレールや従業員確保などの優先事項に向けた重要な前進だとした。
今回の合意は、IFPTE Local 21とAFSCME Local 101の組合員が8月のストライキを承認してから数週間後にまとまった。両者はその後、争議行為に先立つ必須手続きとされるファクトファインディングの段階に入っていた。2つの組合は、市の管理職、技術者、建築家、保全監督者など幅広い職種を代表している。交渉は2026年2月に始まり、市側は公正で財政的に責任ある合意だと評価した。市長のマット・メイハンと市マネジャーのJennifer Maguireは共同声明で、合意によりストライキと市サービスの中断を回避できると述べた。ストが起きれば、図書館や動物ケアを含む公共サービスが混乱する可能性があったとしている。
合意は、歳入の停滞とコスト増で財政に制約がある中で成立した。市は今年、サービス削減、事業の遅延、ホテル税増税などの新たな歳入を通じて5,000万ドルの財政赤字を解消したが、今後2年間でそれぞれ約2,700万ドルと1,100万ドルの不足を見込んでいる。交渉を通じ、組合側は地域の高い生活費が市職員を地域外へ追いやっていると強調してきた。IFPTE Local 21の副会長でSJCのアソシエイトエンジニアでもあるCarlos Murilloは、合意が地域社会が依存する熟練専門職の採用と定着に資すると述べた。
暫定合意は今後、組合員と市議会による正式な批准手続きを経る。記事によると、サンノゼで市職員の実際のストライキが最後に起きたのは1981年で、男女の賃金格差をめぐり職員がストに入った。市は住民112人あたり市職員1人と人員が薄く、同ニュース組織の分析では、カリフォルニア州の大都市の中で最も低い人員比率の一つで、ベーカーズフィールドだけがさらに低いとしている。組合側は、労働力が尊重され支援され、高品質の公共サービス提供を継続できるよう取り組むと述べた。
出典: siliconvalley.com: San Jose reaches tentative agreements with city unions
