YahooのCEOマリッサ・メイヤーがなんでも報告書にして提出するように求めるため、業務停滞の原因になっていると社員から不満の声があがっている。メイヤーCEOは雇用からメディア対応まで細かい社内の業務の一つ一つに申請書類のフォームを決め、全ての書類の最終承認者を自分にしている。このため、社員が外部のメディアからインタビューを受けたり、新人を雇用するたびに、フォームに記入しCEOの承認を待たなければならず、当然メイヤーCEOのデスクには書類の山ができるため、酷い場合は6週間から2ヶ月承認を待たされることがあるという。イマドキのシリコンバレー企業で時代遅れという気もするが、メイヤー氏は前職のグーグルでも同じ方法で業務を大幅に改善したと自信を持っている。

その内に日本のハンコシステムも導入するんじゃないですか？