ポートランド市は、市職員約7,500人のうち80%超が17の交渉単位に所属しているとし、City of Portland Professional Workers（CPPW）やPortland City Laborers LiUNA Local 483（PCL）など複数の労働組合と、職員の貢献を認めつつ市の財政状況と納税者への責任の両立を図る合意に向け交渉を継続しているとした。
CPPWは、11月9日午前0時1分にストライキを開始する意向を市に通知した。市は誠実交渉を続けるとし、追加の調停日程として11月4日と11月8日が予定されている。CPPWは、市政のほぼ全域で働く800人超を代表し、2025年5月に初の2.5年契約で合意していたが、2026年1月に市の職務分類・報酬調査の結果を反映するため4条項を再開し、交渉と調停の末にCPPWが決裂を宣言し、市とCPPWが最終提案を提出した。
市の提案は、2027年12月までに約9.1 millionの追加支出を含むとしている。内容は、2026年7月に遡及する3%の生活費調整、2027年7月に1%から4%の引き上げ、批准時に雇用されているCPPW各組合員への一時金$1,000、対象職員への年額$350の安全装備手当などだとした。CPPW側の最終提案は、2027年12月までに約$19.8 millionの追加支出が必要で、両提案に含まれる生活費調整に加え提案されている賃上げが主因だと市は説明した。市は、ストライキが起きた場合でも不可欠なサービスが中断しないよう準備しているとした。
PCLは10月28日に決裂を宣言した。市とPCLは11月4日までに最終提案と費用見積もりをOregon Employment Relations Boardへ提出し、その後、法定の30日間のクーリングオフ期間が始まるとしている。クーリングオフ期間中も交渉と調停は継続でき、合意はいつでも可能だとし、合意に至らない場合はPCLが最短で12月4日にストライキを実施し得るとした。PCLはLiUNA Local 483の3つの交渉単位の1つで、交通、環境サービス、公園、緊急対応、免許を要する保全活動などに関わる約700人を代表するとしている。
出典: portland.gov: CPPW issues strike notice as PCL declares impasse and negotiations continue
